Nos quatre métiers : Recrutement De A à Z ou aide à la décision, nous utilisons des outils d'évaluation capables de vérifier de manière très précise (65 critères) l’adéquation entre les compétences d’une personne et celles requises par le poste.   Organisation  Coaching d'Entraînement Mettre en pratique l'intelligence émotionnelle à tous les niveaux de la pyramide managériale. C'est l'effet induit qui transformera la culture de l’entreprise. Par sa démultiplication, cette intelligence sera COMMUNICATIVE. Elle fera émerger le «leadership résonant» pour un management efficace et de qualité au service de l'organisation.   Ingénierie de formation Le dispositif législatif favorise largement la formation des acteurs de l'entreprise tout au long de la vie professionnelle. Dispensateur de formation, nous proposons des formations personnalisées au planning souple afin de ne pas perturber l'ordonnancement des services des entreprises.   Évaluation Nous sommes d'accord, évaluer n'est pas juger ! Il est cependant important de vérifier à tous les niveaux de l'entreprise l'état des connaissances des acteurs de l'entreprise (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres). Une évaluation individuelle, une analyse d'équipe et un 360° permet au manager de s'assurer de la qualité professionnelle de ses salariés. Vérifier aussi que les objectifs sont ou seront atteints.   Stratégies et ingénieries sociales  Télécharger notre PDF   Newsletter Télécharger notre PDF

Alain RIVIER Consultant gérant

Alain RIVIER est conseil en organisation, en recrutement et en ingénierie de formation auprès des entreprises de distribution grand public ou auprès des professionnels.

Après des études techniques supérieures, un cursus dans la formation associé à la gestion des ressources humaines et des études de droit, il a crée son cabinet de consultant en 1994.
 
Il est diplômé en sciences criminelles et en Politique de la Ville et prévention de l’insécurité. Il a été chargé, pour une chambre consulaire d’une mission d’évaluation des compétences des hommes et femmes en formation. Il a été chargé de cours dans un centre de formation d’une chambre consulaire. Il est chargé de conférence sur l’insertion par la formation auprès d’étudiants d’une Université française.
Ancien concessionnaire d’un grand constructeur automobile français, il a axé sa démarche vers la gestion des compétences des personnels sensibles aux contacts de la clientèle, dans l’après vente et le commercial. Il a exercé des fonctions au sein d’un syndicat professionnel.

Il a été chef d’entreprise dans l’ingénierie et la réalisation de travaux hydrauliques en France et en Afrique de l’Ouest durant quinze ans. Il a été cadre dans une grande entreprise franco suisse de fabrication de systèmes d’asservissements hydrauliques et pneumatiques destinés à l’industrie.

Aujourd’hui, il met son savoir faire et ses compétences au service des entreprises confrontées à la double exigence de qualité et de réussite commerciale.
 

Jean Jacques MAITRET

Jean Jacques MAITRET, est consultant senior en organisation et sécurité des métiers et planification opérationnelle. Ingénieur Qualité et ingénieur documentaliste technique d’entreprise, il est expert en systèmes documentaires, en systèmes d’informations, en maîtrise de flux d’information. Il a notamment travaillé dans les secteurs aéronautique et automobile. Il est Consultant Qualité, il assure également la rédaction de tous types de documents depuis le CDCF jusqu’aux procédures, instructions et documents d’entreprise.

Il participe comme rédacteur à de nombreux ouvrages documentaires et publications des éditions WEKA.
 

Notre démarche, nos apports :

§ Notre cabinet développe deux axes : L'andragogie et le développement personnel des potentiels humains,
§ Le diagnostic des problématiques de nos clients se fait grâce aux apports de l'analyse systémique,
§ Dans les missions d'audit qui nous sont confiés nous préconisons un Management de type participatif et délégatif,
§ Dans les stratégies de changement et de développement nous privilégions les choix approuvés plutôt qu'imposés,
§ Nous axons nos recherches et nos conseils vers des solutions simples et partagées,
§ Notre  philosophie : L'Écoute des Autres.

« Chaque individu a un potentiel humain qui lui est propre et dont il doit apprendre à se servir pour développer sa  cognition »  A.RIVIER
 

Références :

• Recrutement, audit organisationnel :

	COMMUNAUTE DE COMMUNES DE POUZUAGES http://www.paysdepouzauges.fr
	APJAH 78 Guyancourt www.apajh78.org
	LE BATIMENT VENDEEN la Roche Sur Yon ALL TRACKS SYSTEM Paris FRANCAISE DE TECHNOLOGIE Paris, Houston
	HOTEL LE GRIZZLI Contamine la Montjoie www.grizzli.com
	VENDÉE RÉPARATION Les Sables d’Olonne
	COMMERCANTS PARTENAIRES Aizenay http://www.commercants-partenaires.com

• Formations spécialisées :